"Dale la oportunidad a otros de seguir tu liderazgo"
No hay liderazgo sin inspirar a otros. Lo que significa que no siempre tiene que ser lo que tú digas, o demostrar que tienes razón, tampoco significa tratar a de impresionar a los demás con tu inteligencia y tus habilidades.
Inspirar a otros, es lograr que los demás sean capaces de llevar a cabo tareas tan excelsas como las que tu realizas. Inspirar a otros, significa que quienes te siguen llegan a ser mejores que tú en algún punto del camino.
Para lograr que otros se inspiren en ti, te sugerimos:
1) Observar a tu equipo o a tus colaboradores y descubrir en cada uno de ellos, las cosas que los hacen únicos. Quienes son creativos, líderes, dedicados y recompensarlos constantemente por sus fortalezas.
2) Hazle a tu gente preguntas retadoras, más que todo hazle preguntas que tengan que ver con resolver asuntos importantes dentro de las metas del equipo o de la organización. Déjalos que piensen en soluciones a los problemas cotidianos, asuntos que por lo general solamente te conciernen a ti.
3) Trata de felicitar a tus colaboradores constantemente por los objetivos que logran y el buen trabajo que hacen. Si no le comunicas lo que piensas de sus labores, jamás sabrán lo extraordinarios que son.
4) Aunque seas el jefe, deja que los demás de cuando en cuando tengan la razón, claro si realmente la tienen. Es muy común que el jefe sea quien siempre tenga la razón (siempre), aunque no la tenga en verdad. Reconoce a aquellos que te reten con sus argumentos válidos.
5) Interactúa con personas de todos los niveles. Todos tienen algo interesante que contar sobre sus experiencias de vida, incluso el más joven e inexperto de los colaboradores. Como líder, las personas en todas las escalas dentro de tu empresa, quieren llegar a conocerte mejor e intercambiar opiniones o ideas contigo.
6) Deja que otros lleven el control de vez en cuando. Sal de vacaciones y desconecta. Permite que otro(s) estén al mando y sorprendete con los resultados positivos.
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