Futura RD

Es el momento mágico y decisivo de cualquier emprendedor. Ese momento en el que te das cuenta de que tu negocio creció y que es posible que siga creciendo, siguiendo las estrategias adecuadas. El dinero está fluyendo, los clientes siguen llegando. Es el momento en el que debes reclutar más personal.  Enhorabuena. No todos llegan a este punto. Pero, que clase de personas debo contratar. Te preguntas. Una asistente administrativa, un mensajero, un contable, una conserje, un vendedor. Y la respuesta es más sencilla de lo que piensas. Contrata a aquella persona que ame hacer (y hacerlo bien) lo que no te gusta hacer a ti.  Si no tienes facilidad para los números, la opción obvia es contratar a un experto en finanzas. Si no se te da bien eso de las ventas, contrata a alguien con esa habilidad innata y con experiencia en el área de desarrollo de tu negocio. Y así sucesivamente. Haz que tus colaboradores sean en parte tus socios de negocios, completando las deficiencias que s

Una vez empecé a leer los libros de forma digital. Me regalaron una Kindle y por ahí compré novelas cortas, libros de superación personal y biografías, que es lo que generalmente me gusta leer. Sin embargo, en un tiempo corto ya me hacían falta los libros físicos. Dejé lo moderno y digital y volví ansiosa a lo antiguo y real. Hojear un libro, olerlo, sentirlo en mis manos, verlos en las estanterías de las librerías o bibliotecas clasificados por temas, todo ese proceso de elección y compra de un libro, me encanta. Y ni que decir de leerlos y re-leerlos, si me gustan mucho. Estoy de acuerdo con Mario Vargas Llosa cuando dijo que "Aprender a leer, es lo más importante que me ha pasado en la vida." La lectura da conocimiento y el conocimiento es poder, además de que nos proporciona muchas otras ventajas. Lo que nos recuerda la famosa frase de Miguel de Cervantes, al afirmar que  "El que lee mucho y anda mucho, ve mucho y sabe mucho."  Leer es viajar a lugares desc

Quiero contarles sobre un proyecto que tengo para el 2016. Este proyecto se llama "No Empezar Proyectos Nuevos" dándole calor a los proyectos ya existentes y es que el 2015 fue un año muy intenso, donde muchas veces llegué a sentirme completamente agotada. Esto se debió en parte a querer abarcar mucho y en parte a vivir una serie de situaciones emocionales intensas, que me dieron mucho de que pensar. Este 2016 viene cargado de nuevas formas de hacer las cosas, porque queremos más que nada hacer crecer nuestros negocios, es decir los proyectos que iniciamos en el 2014 y en el 2015 que necesitan ser apoyados y engrandecidos. Hablamos de Futura RD y sus servicios de Capacitación y Reclutamiento del Talento Humano y también del programa radial "A 3 Voces" que sabemos seguirá siendo todo un éxito en la radio de Santiago y todo el país. Así que básicamente en el 2016 lo que haremos es alimentar para hacer crecer, lo que ya hemos hecho en los dos años anteri

Muchas veces hemos mencionado en nuestras entradas a este blog la importancia del equilibrio. Y este aspecto trata sobre tomar todas las pequeñas partes de nuestras existencias y colocarlas en su justa dimensión, significando, que ninguna de estas partes pese más que las otras. Les doy el siguiente ejemplo. Como observadora consciente de las personas integradas al mundo del fitness, he visto con atención y mucho interés como estas personas se dedican tiempo completo a solo una parte de sus vidas, dejando atrás muchas otras partes que son igualmente importantes. Es decir, que dedican sus horas, pensamientos y sentimientos a sus cuerpos, y ni siquiera llegan a hacerlo por salud o por estética, sino por lograr una perfección a base de mucho sacrificio y de abandonar en el camino relaciones, bienestar, diversión, entre otras cosas. Pero, para tener una visión más amplia sobre este ejemplo, debemos definir cuales son las áreas en las cuales el ser humano debería invertir tiempo par

Estuvimos esta semana en el programa radial de Francisco Vásquez, un comunicador reconocido y exitoso de la ciudad de Santiago y tratamos en su espacio el tema de sobre que buscan los colaboradores en sus lugares de trabajo. Ni corto ni perezoso, Francisco, siempre muy inquisitivo, me preguntó: "Y los Gerentes, que quieren de sus colaboradores?" Así que, revisando algunas encuestas al respecto, esto fue lo que encontramos, que los supervisores, líderes o managers buscan en su equipo de trabajo: 1) Colaboradores llenos de energía positiva 2) Personas con integridad y lealtad por sus lugares de trabajo 3) Colaboradores que no cumplen solamente con lo requerido por sus posiciones, sino que llegan más allá de esto 4) Colaboradores responsables que son capaces de seguir horarios y cumplir sus metas en el tiempo establecido 5) Auto-disciplinados y con capacidad de iniciativa 6) Creativos, imaginativos e innovadores 7) Colaboradores orientados al

Los conflictos son parte de nuestra vida diaria y son inevitables. Es interesante notar que es posible que los ejemplos que hayamos tenido durante nuestra infancia y juventud sobre como resolver conflictos no hayan sido los más adecuados, precisamente por la falta de información o experiencia de los adultos que nos criaron. Como todo lo que nos rodea es prácticamente una ciencia o un arte, también lo es el asunto de resolución de conflictos. Por lo tanto, no está de más seguir estas pautas al momento de interceder como tercero en un problema a solucionar o incluso, al ser parte del mismo. 1) El auto-control y el auto-conocimiento son vitales en cualquier aspecto de nuestra vida. Por lo tanto, el primer paso para una exitosa solución de un conflicto es reconocer nuestras emociones y las emociones de los demás involucrados. Saber si lo que sentimos es tristeza, miedo, o ira y reflexionar sobre que parte de nuestro pasado ha activado uno de estos sentimientos. Es bueno, recon

Mejor no hables si: (Nuestra boca expresa lo que hay en nuestras almas y en nuestros pensamientos, por lo tanto es importante saber que, no logramos nada callando si primero no cambiamos lo que hay en nuestro interior) 1) Intentas corregir a alguien con palabras que no sean edificantes. Si vas a corregir que sea para exhortar a las buenas acciones o para consolar.  2) Vas a quejarte. Los quejumbrosos son personas enojadas con la vida, con los demás y con ellos mismos. Sé agradecido. 3) Vas a criticar o a juzgar. Reconoce que no eres perfecto y que las cualidades que ves como imperfecciones en los demás no son asunto tuyo. 4) Conversas sin freno, llegando, por llenar el silencio, a ofrecer palabras tontas o vanidosas.  5) Estás difundiendo algún secreto que no te pertenece. Este es el grave pecado de la calumnia y de la indiscreción, ya que al opinar o contar detalles sobre la vida de un tercero, puedes estar diciendo algo que no te consta.  6) No has

Decidí hacer un voto de silencio por cinco días. O mejor no. (Indecisión....) De acuerdo a la oración que da título a esta entrada, "Por la Boca Muere el Pez" hace alusión a una frase de lenguaje marinero que ha pasado a ser de uso cotidiano y que nos recuerda, que tanto los peces como los seres humanos podemos ser víctimas de mantener la boca abierta, los peces al tener más posibilidades de morder el anzuelo y los humanos al hablar en exceso.  En realidad es una de las cosas que reconozco debo cambiar, necesito aprender a ESCUCHAR. así con mayúsculas, porque sufro de querer exponer mi punto de vista sin tomar en cuenta a los demás. Lo importante es que reconozco que tengo un problema y me gustaría cambiarlo. Me gusta hablar...de sobra. Sin embargo, y en mi defensa, trato de que todo lo que diga haga algún aporte. (Luego repaso en mi memoria la conversación y sin duda surge la culpa y las preguntas: "Debí haberle dicho tal cosa", o "Porqué