"Cuando tu interior es desorganizado y te vislumbras como alguien pequeño, de igual forma será tu vida exterior"
Las organizaciones tienen personalidad propia, es por esto que si los individuos que la conforman trabajan en su autoestima y se conocen a profundidad, se garantiza el éxito de dicha empresa.
Pero vamos a definir cada término y a desarrollar esta idea:
La Autoestima, se define como el aprecio o la consideración que uno tiene a sí mismo. Existen la alta autoestima y la baja autoestima, y como lo indica su nombre, la alta se refiere a una persona que se ve de forma positiva, al contrario de la otra autoestima mencionada.
El Autoconocimiento trata sobre el proceso reflexivo mediante el cual una persona adquiere noción de sus cualidades y características, y sobre todo de su pasado, y como este influye en su comportamiento ante los demás.
Imagina un lugar de trabajo donde todos se conducen con seguridad, irradiando optimismo, lo que generará ideas, compañerismo y colaboración. Al mismo tiempo, esta persona con alta seguridad en si mismo, conoce sus limitaciones y sus grandezas: que lo hace enojar, que lo hace tener baja energía y sabe como combatir estos momentos negativos y superarlos.
Una persona con baja autoestima, no es capaz de emprender un negocio o de colaborar con sus compañeros de trabajo, pues es incapaz de influir para mejorar o de aportar a la causa, ya sea ésta generar dinero o hacer felices a los clientes.
Nuestro primer trabajo si queremos ser personas exitosas y productivas es aceptarnos como somos y combatir todos aquellos episodios pasados o sentimientos que nos encadenan a la tristeza y por ende a la soledad y a la baja productividad. Luego, cuando como líderes o emprendedores tengamos controlado estos dos temas personales, debemos asegurarnos que nuestros colaboradores y compañeros tengan también una autoestima alta y un autoconocimiento extenso.
Todos aquellos que te rodean que tengan miedo de profundizar en estos asuntos, no pueden caber en tu círculo de triunfadores.
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