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Llegas a la oficina después de unas vacaciones y todo parece ir mal. Además de la decena de correos pendientes por contestar, asuntos que resolver, problemas técnicos que surgen en mal momento, está el ánimo vacacional todavía a flor de piel. Por qué es tan difícil regresar a la rutina después de un período de vacaciones? Dicen que es un mal general y que le pasa a todos en mayor o en menor escala, incluso, a los que aman su lugar de trabajo. Pero, lo mejor de todo es que está identificado y que tiene nombre. Se llama "Síndrome PostVacacional" y se caracteriza por un estado físico y psicológico de cansancio, desánimo, falta de interés, nerviosismo, irritabilidad y una aguda tristeza.  De acuerdo a los expertos, una forma de evitar empeorar estos sentimientos es el de no iniciar la rutina de trabajo inmediatamente después de terminar las vacaciones, sino llegar a casa y esperar al menos dos días antes de iniciar de forma completa la jornada de trabajo. Es de...

"Cuando tu interior es desorganizado y te vislumbras como alguien pequeño, de igual forma será tu vida exterior" Las organizaciones tienen personalidad propia, es por esto que si los individuos que la conforman trabajan en su autoestima y se conocen a profundidad, se garantiza el éxito de dicha empresa.   Pero vamos a definir cada término y a desarrollar esta idea: La Autoestima , se define como el aprecio o la consideración que uno tiene a sí mismo. Existen la alta autoestima y la baja autoestima, y como lo indica su nombre, la alta se refiere a una persona que se ve de forma positiva, al contrario de la otra autoestima mencionada. El Autoconocimiento trata sobre el proceso reflexivo mediante el cual una persona adquiere noción de sus cualidades y características, y sobre todo de su pasado, y como este influye en su comportamiento ante los demás.  Imagina un lugar de trabajo donde todos se conducen con seguridad, irradiando optimismo, lo que generar...

"El Valor de la Cohesión Social en los Equipos de Trabajo es Inmesurable" Parte de #vivirsinreglas es empezar a hacer las cosas de un modo diferente en todos los aspectos de nuestras vidas, eso incluye nuestra vida laboral. Como emprendedores, intraemprendedores o aspirantes a emprendedores, debemos visualizar nuestros equipos de trabajo de una forma distinta. Por eso abogamos constantemente en favor del trabajo colaborativo. En pocas palabras, aquellos grupos donde la productividad impera por encima de la competencia. Y esto es pensar diferente, porque desde pequeños nos inculcan a destruir a los demás en los peldaños de la escalera al éxito o a pensar de forma individual. Las organizaciones tradicionales gestionan a sus colaboradores premiando a trabajadores estrellas por su rendimiento y anulando a los demás miembros del equipo. Para el triunfo de una empresa, esto es contraproducente.  De acuerdo a Margaret Heffernan, asesora de empresas desde hace mucho...

Cuando hablamos del éxito, las acciones hablan más fuertes que las palabras, las conexiones o las oportunidades. Es por esto que, pequeñas acciones diarias, pueden influir grandemente en alcanzar las metas fijadas.  Estos son algunos hábitos enriquecedores y demostrados para formar exitosos emprendedores: 1. Leer a diario . Mucho mejor que ver televisión (al menos que no sea para ver "Shark Tank"). La lectura te permite actualizarte, saber lo que está pasando en cada rincón del planeta, a quien le va bien y porqué, a quien le va mal y porqué, entre otras muchas cosas. 2. Organización de Tareas . Una buena idea para no dar pie a las distracciones sería tener las horas segmentadas por tareas. Las mismas horas del día para reuniones. Las mismas horas del día para responder e-mails. Las mismas horas del día para analizar ideas. Esto es una forma de evitar ser solamente un "técnico", es decir, un emprendedor que apaga fuegos y que no le dedica tiempo a...

"Cuando los empleados no pueden contarle a sus supervisores que andan buscando otro empleo, no existe un clima de confianza y de respeto por las decisiones de los demás" Estamos seguros de que te ha pasado. Tu mejor empleado se te va porqué consiguió otra oferta de trabajo. El problema es que posiblemente, ya esa persona quiera un cambio de aires y no quiera quedarse o que tenga una oferta que tú no puedes igualar en esos momentos. Relativamente, es un golpe bajo, algo que no te esperabas, pero que aparecía en todas tus pesadillas. Es en esta situación, donde te dices a ti mismo, que te hubiera gustado haberlo sabido antes y estar preparado para reclutar a un sustituto. De repente, te sientes traicionado y abandonado. No debió haber sido de esta manera. Es cierto y hasta un punto, me solidarizó con tu preocupación, pero tengo la sensación de que pudo haber sido diferente, si tan solo, como líder, supervisor, gerente de tus colaboradores, hubieras generado desde e...

Estas son algunas lecciones que Google puede enseñar a los emprendedores: 1. Sencillez para los Usuarios : Google se caracteriza por ser una herramienta de búsqueda increíblemente sencilla a diferencia de sus competidores, que por supuesto, están muy por debajo de Google, en parte por ser un poco más complicados para los usuarios. Este buscador tiene una apariencia muy limpia: un "doodle" y una barra de búsqueda. Solo lo necesario, como debe ser.  2. Compromiso con la Innovación : Si hay algo que esta empresa pueda enseñarnos a lo largo de su historia es sobre ser mejores cada día. No se duermen en sus laureles y se mantienen cambiantes. Las organizaciones que no se conforman con su "status quo" y piensan en formas diferentes de hacer las cosas, tienen una oportunidad de permanecer por más tiempo. 3. Dejan de Hacer lo que no Funciona : Google siempre ha sabido que si algo no le funciona, simplemente deben dejar de hacerlo. Piensa en todas las vece...