Con tantas personas de distintas generaciones interactuando en las oficinas, es fácil perder de vista las cosas que realmente importan. Con el día a día, resolviendo problemas que se presentan en nuestros lugares de trabajo, es fácil olvidar ahondar en lo que esperan nuestros colaboradores de nosotros y de la organización. Podemos estar equivocados. Tal vez pensamos que ellos necesitan solamente dinero, sin embargo, investigaciones han mostrado un sentir totalmente diferente.
Entonces, Qué buscan nuestros colaboradores cuando llegan a nuestras empresas?
De acuerdo a nuevos estudios, y en este orden, los colaboradores buscan lo siguiente:
1) Valoración del trabajo que hacen
2) Integración
3) Empatía por parte de la empresa cuando atraviesas situaciones personales difíciles
4) Estabilidad
5) Dinero
6) Un trabajo interesante
7) Oportunidades de ser promovidos
8) Lealtad por parte de la empresa
9) Buenas condiciones de trabajo
10) Disciplina con tacto
Como se puede apreciar, ya no es el dinero, el incentivo más importante para los colaboradores. Ni tampoco lo son las oportunidades de crecimiento y la estabilidad, aspectos preponderantes en las décadas pasadas.
Sentirse valorados, apreciados, sentir que son parte de algo importante, son los aspectos actuales más importantes buscados por los colaboradores al momento de dar el 100% en sus lugares de trabajo.
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