Existen maneras erróneas de manejar el personal de tu empresa que pueden catalogarse como pasadas de moda y que no tienen nada que ver con las exigencias actuales, lo que ocasiona una gran distancia entre los líderes y sus más jóvenes o innovadores (sin importar la edad) colaboradores.
Todos debemos ser más creativos y vanguardistas cuando se trata de nuestros empleos, incluyendo los que tienen más de 15 años en sus lugares de trabajo, ya sea como Gerentes, encargados de un departamento, coordinadores, étc.
Estas son las características de los "Líderes Dinosaurios" del mundo de los negocios, que básicamente se traduce en intentar ser el Centro del Universo:
1) Realizan sus procesos de encontrar a su personal, desde revisar los CV´s de todos los candidatos hasta seleccionar a la persona que van a reclutar, sin creer en las nuevas tendencias de procesos de selección de personal.
2) No llevan una agenda confiando en sus memorias. No organizan su día de trabajo y se ocupan solamente de los imprevistos.
3) Casi nunca delegan y cuando lo hacen, dan las informaciones a medias.
4) Convocan reuniones sin razón y luego, estas reuniones son largas y no tienen ninguna conclusión. Generalmente el que hace llamado a una reunión solo se enfoca en las cosas malas que han pasado sin pedir opiniones y lograr planes de acción para solucionar las situaciones problemáticas.
5) No llevan cuentas de redes sociales, ni saben como funcionan. Las computadores no están hechas para este tipo de Gerencia tampoco.
6) No practican ni creen en la capacitación de sus colaboradores, tampoco saben lo que es coaching, outsourcing, outplacement, networking, clima laboral, descripciones de puestos, organigramas, evaluación de desempeño, branding. Para ellos todos estos términos y procesos son una pérdida de tiempo y dinero.
7) No felicitan a sus colaboradores y compañeros de trabajo cuando tienen algún logro haya significado algo extraordinario para la empresa como menos costos, mas clientes o menos problemas.
8) El último diplomado, taller o curso que hicieron fue probablemente
en el año de 1999.
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